L'ensemble du personnel de la société contribue à cette évolution quelque soit sa position. Les capacités de chacun priment avant tout sans tenir compte de son origine, son sexe, son age, ses capacités physiques, .... A ce titre, un plan d'action est mis en place axé sur le thème de l'égalité professionnelle aussi bien à l'embauche que lors des promotions. Dans ce cadre nous avons procédé au calcul de l'index d'égalité "Femmes-Hommes". Le résultat de la somme des indicateurs est inférieur à 75 points, cette démarche n'a pu être poursuivie. Malgré cela, la SNTN s'attache à respecter ce principe d'égalité entre hommes et femmes.
Pour les indicateurs calculables, les résultats sont :
- Ecart de taux d'augmentation individuelles : 35/35
- Hautes rémunérations : 5/10
Par ailleurs, la SNTN cherche à favoriser des techniques performantes et économes pour l'environnement. Nous pouvons prendre comme exemple la réduction de sa consommation d'eau, le développement d'un systeme de galvanisation peu gourmand en énergie, sans rejet et permettant une protection plus longue dans le temps .....
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